"ქებული კლიმატი" - გათბობის, გაგრილების, ვენტილაციის და წყალმომარაგების სისტემების უმსხვილესი იმპორტიორია საქართველოში. პროდუქციის ფართო ასორტიმენტით კომპანია სტაბილურად ლიდერობს ბაზარზე და ქვეყნის მასშტაბით 11 ფილიალით არის წარმოდგენილი. 
 
კომპანიის შესახებ დეტალურ ინფორმაციას შეგიძლიათ გაეცნოთ ვებ.გვერდზე: http://www.qebuli-climate.ge/ 

ვაცხადებთ ვაკანსიას ქოლ-ცენტრის ოპერატორის  პოზიციაზე 

ფუნქცია-მოვალეობები:  

• კომპანიაში შემოსული სატელეფონო ზარების მიღება;  

• ონლაინ დახმარება; (Facebook-messenger/ვებ-გვერდზე შემოსული შეტყობინებები)  

• მომხმარებლისთვის პროდუქციისა და სერვისის შესახებ ამომწურავი ინფორმაციის მიწოდება.  

• კომპანიაში დანერგილი წესებისა და სტანდარტების დაცვა.  

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:  

• სასურველია ანალოგიურ პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება ;  

• სასურველია მინიმუმ ერთი უცხო ენის ცოდნა  

• საოფისე პროგრამების ცოდნა.   

სამუშაო პირობები:  

• სამუშაო რეჟიმი/გრაფიკი: სრული, 09:00-18:00 მდე (ჰიბრიდული, 2 დღე დისტანციურად, 3 დღე ოფისში) 

• ანაზღაურება: 900 – 1100 ლარი + ბონუსი  

• სამუშაო ადგილი: თბილისი, დიღომი, ეთერ ბოცვაძის ქ. #4; "ქებული კლიმატის" სათავო ოფისი, 

სოციალური პაკეტი: 

• ლანჩით უზრუნველყოფა 

• ჯანმრთელობის დაზღვევა 

• Fitpass-ით სარგებლობის შესაძლებლობა 

• ყოველთვიური ავანსით სარგებლობა (სურვილის შემთხვევაში) 

• პარკინგი  

შრომითი ხელშეკრულების ფორმა და ვადა:

პირველი კონტრაქტი - 2 კვირიანი სტაჟირება,შემდგომ წერილობითი ხელშეკრულება 6 თვიანი გამოსაცდელი ვადით.ხელშეკრულების შემდგომი გაგრძელება: შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ვადების შესაბამისად 

კონკურსის პირობები და ეტაპები: კანდიდატები შეირჩევიან მოკლე სიისა და გასაუბრების საფუძველზე    

დასაქმებულის უფლებები:  

ჩვენთან დასაქმებული სარგებლობს  შრომის კოდექსით მინიჭებული ყველა უფლებით,  კომპანია ატარებს თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკას როგორც დასაქმების პროცესში, ასევე  დასაქმების შემდგომ პერიოდშიც.   

წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებში, ისევე როგორც მუშაობის შემდგომ პერიოდში დაუშვებელია რაიმე სახის დისკრიმინაცია რასის, კანის ფერის, ენის, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, ეროვნების, წარმოშობის, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, შრომითი ხელშეკრულების სტატუსის, საცხოვრებელი ადგილის, ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, რელიგიური, საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებისადმი (მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი) კუთვნილების, ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების გამო ან სხვა ნიშნით, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.